Taller La Gestión del Tiempo

Gestión del Tiempo
Gestión del Tiempo

Resumen

La gestión del tiempo y este mundo dominado por las distracciones, las prisas, y el estrés, la sensación de falta de tiempo es un mal crónico y perjudicial que nos afecta a todos. 

Lo bueno, es que esa percepción puede evitarse con el entrenamiento apropiado. 

Espacios altamente competitivos donde la productividad individual, la eficacia personal, y la optimización del tiempo, son esenciales. 

La gestión del tiempo es el proceso de planear y ejercitar el control consciente del tiempo empleado en actividades concretas, especialmente para aumentar la eficacia, la eficiencia o la productividad.

Para la ejecución de las tareas existen variadas técnicas.

Una de ella es la de Pomodoro, que consiste en ejecutar la tarea durante un tiempo dado y descansar por otro periodo de tiempo.

Ambos dependen de cada persona, pero como medida estándar es 50 minutos de trabajo y 10 minutos de descanso.

Más rápido no es mejor, por lo que dejar una tarea correctamente terminada es fundamental para no tener que volver a ella en un futuro próximo y poder moverla a la lista de tareas terminadas.

Dividir las tareas puede ser una buena idea para poder gestionarlas de mejor forma, aunque para ello debamos hacer y ejecutar subtareas o pasos para lograrla.

En este taller aprenderás que la gestión eficaz del tiempo va principalmente de aprender a prestar atención a lo que hacemos, y de poner esa atención en cómo lo hacemos. 

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Taller Pensamiento Estratégico

Interioriza la idea del pensamiento estratégico, adopta un pensamiento estratégico, te será muy útil al comienzo de tu carrera y será obligatorio más adelante. 

El pensamiento estratégico es la capacidad de pensar a pequeña y a gran escala, a corto y a largo plazo, y en el pasado y el presente.

Aunque es una destreza muy valiosa para cualquier integrante de la empresa, es esencial a medida que vas ascendiendo.

De hecho, puede que sin él no asciendas ni puedas ser un gran líder.

Sin embargo, no se enseña de manera formal, por lo que es fundamental que tomes la iniciativa y lo aprendas por tu cuenta.

Este taller enseña a gestores y líderes cómo aplicar el pensamiento estratégico para guiar a sus equipos y dar con soluciones a problemas empresariales clave.

Cómo hacerte tiempo para pensar en la estrategia, recopilar datos, aprender el pasado, crear una visión de futuro e integrarlo en tu equipo.

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Taller Cómo Trabajar con Clientes Enfadados.

Dominar el arte de trabajar con clientes enfadados, probablemente el aspecto más difícil de un servicio de cara al público.

Independientemente de la posición, existen técnicas probadas que se pueden utilizar en las situaciones más delicadas para lograr la satisfacción final del consumidor. 

Conoce las técnicas claves, perfeccionadas por las compañías más grandes del mundo para atender exitosamente a clientes descontentos, disgustados o molestos, restableciendo así las relaciones y siendo capaz de prevenir conflictos en el futuro.

Para aprobar este taller, deberá seguir todas las lecciones, seguir los ejercicios y dinámicas y responder con lo aprendido las preguntas de los cuestionarios con sus propias palabras.

Al final del taller ya podrá mejorar sus habilidades de negociación con clientes enfadados y finalmente podrá definir las Buenas Prácticas en todo su quehacer al documentar las Lecciones Aprendidas.

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Taller Planificación, Metas y Objetivos Personales

Planificacion Metas y Objetivos Personales

Planificación, Metas y Objetivos Personales son los concepto de los que hablaremos para cerrar este programa.

La Planificación es lo que hacemos antes, lo que preparamos, lo que investigamos, todo lo que podemos hacer con tiempo para lograr un objetivo o cumplir una meta.

Los Objetivos Personales son los pasos que se quieren dar para lograr las metas. Los Objetivos son los propósitos más específicos que queremos ir logrando uno a uno.

Las Metas son los resultados que queremos lograr, es el fin del camino, es la satisfacción del deber cumplido, del resultado logrado.

Un coach o mentor es una persona capacitada y entrenada para detectar esas barreras invisibles e insalvables. Nos ayudan a sobrepasar esas barreras y lograr los resultados esperados.

Acompañar, facilitar el desarrollo personal, superar trabas, romper resistencias que limitan el accionar y lograr la concreción de los objetivos.

Estamos a la altura de que debemos poder cumplir lo que planificamos, definiendo cada uno de los pasos que debemos realizar para lograr lo que queremos.

La Inquietud o Deseo es el punto inicial. Alguien nos dijo algo, nos hizo una sugerencia, vimos algo que nos gustó, alguien nos pidió algo o nos dio un trabajo a ejecutar.

Planificación, Metas y Objetivos Personales

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Programa Desarrollo Personal

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Taller Gestión de las Emociones y Estados de Ánimo

La Gestión de las Emociones y los Estados de Ánimo, así como el concepto de inteligencia emocional ha ido ganando terreno en las últimas décadas y la gestión emocional nos resulta cada vez más familiar.

Está demostrado que la inteligencia emocional mejora nuestro bienestar y nuestro rendimiento.

Las Emociones como nuestros Estados de Ánimo nos controlan y nos muestran ante nuestros interlocutores.

Las emociones influyen en nuestro pensamiento, nuestra conducta e incluso en nuestra salud mental.

Cómo controlar las Emociones y que ellas no nos controlen a nosotros, parece fácil pero no lo es.

Un coach o mentor es una persona capacitada y entrenada para detectar esas barreras invisibles e insalvables.

Nos ayudan a sobrepasar esas barreras y lograr los resultados esperados.

Acompañar, facilitar el desarrollo personal, superar trabas, romper resistencias que limitan el accionar y lograr la concreción de los objetivos.

Este taller nos ayuda a reconocer nuestras emociones y nuestros estados de ánimo para ser nuevas personas.

Este taller nos ayuda a darnos cuenta de que lo que nos afecta y qué podemos hacer para gestionar nuestras Emociones y Estados de Ánimo.

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Taller Conversaciones Versátiles y el Aprendizaje Transformacional

Las Conversaciones Versátiles son aquellas en que adecuamos nuestra conversación al interlocutor y hablamos en su lenguaje.

El Aprendizaje Transformacional es cuando cambiamos nuestro modo de ser de acuerdo a nuestro Perfil y Estilo Social y como nos podemos mover de cuadrante.

¿Qué podemos hacer? Ver el problema con otros ojos, ponernos en otra perspectiva, aprender algo nuevo y aplicarlo, cambiar de actitud, acciones que están a nuestro alcance.

Nada de esto funciona, entonces ¿qué podemos hacer? Pedir ayuda.

No podemos transformar a las personas, solo ayudarlas a ello. Nuestro cerebro está entrenado para aprender constantemente.

Algunas veces, por no decir, muchas veces, nos encontramos en situaciones insalvables. Siempre obtenemos los mismos resultados y no sabemos porqué.

Estas situaciones se pueden volver tóxicas y conflictivas.

Todo este aprendizaje nos permite reconocer las conversaciones versátiles, cómo ellas son realmente y cómo debemos lograr un aprendizaje transformacional.

A lo largo del Programa de Educación Emocional, y los distintos talleres, aprenderemos diversas formas de ver las cosas y cómo interactuar con nuestro mundo exterior.

Este taller nos ayuda a cambiar nuestra forma de ser, nuestra forma de hablar, para gestionar nuestras conversaciones para ser nuevas personas.

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Taller Cómo Persuadir a los demás

Cómo Persuadir a los Demás, se podría entender como un tipo de manipulación, y normalmente se le da una connotación negativa.

En este taller aprenderemos cómo presentar bien nuestras ideas para conseguir que sean escuchadas y tomadas en serio.

La persuasión tiene que ver con nuestra forma de hablar y la manera en la que nos presentamos.

Este taller, apoyado por metodologías de coaching y educación emocional, les ayudará a mejorar las habilidades de convencimiento, persuasión y a desarrollar tus capacidades para comunicarte mejor con tu familia, con amigos, con compañeros de trabajo, con clientes y con quién sea que quieras comunicarte.

Al final de este taller, podrá mejorar su posición y credibilidad ante los demás.

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Taller La Zona de Confort y cómo salir de ella old

La Zona de Confort es un concepto que se refiere a un estado mental donde utilizamos un comportamiento rutinario para lograr los objetivos definidos. Algunos especialistas proponen que es un estado mental donde la persona utiliza conductas de evitación del miedo y la ansiedad en su vida diaria, sin asumir ningún riesgo. Respetar los límites y mantener el estilo de vida.

La gestión de las emociones evitando así el malestar o bienestar que ellas producen, por el solo hecho de asumir riesgos, pasan en la actualidad a estar muy de moda. Tener una Zona de Confort donde volver de vez en cuando parece recomendable y aceptable, pero no salir nunca de ella no es sano para nuestro desarrollo personal.

Cuando comenzamos a utilizar las mismas estrategias y las mismas actitudes a menudo, nos sentimos confortables, y si logramos los objetivos nos sentimos seguros. Ausencia de emociones negativas como la incertidumbre o la inseguridad al refugiarnos en nuestro entorno conocido.

La Zona de Confort es un ambiente, un lugar donde estamos a gusto, es conocido y habitual, pero esta supuesta tranquilidad evita nuestro crecimiento personal, renunciamos a las iniciativas, nos sentimos estancados, vacíos, limitados. Todo está bajo nuestro control caracterizada por la pasividad y la rutina. No hay crecimiento personal ya que dicha pasividad y rutina nos genera apatía y vacío existencial. Nuestro nulo crecimiento personal nos impide desarrollar iniciativas que ensanchen nuestra zona.

La satisfacción y orgullo personal está centrado en el logro, en el bienestar, en la ausencia de incertidumbre, inseguridad, en nuestro entorno conocido. Es vivir sin querer estar a disgusto, estar seguro, sin querer mostrarse, sin promocionarse, sin destacar.

En la edad adulta buscamos una estrategia adaptativa, que nos da seguridad y protección, que nos da fortaleza, pero a la larga nos produce una crisis existencial. En la juventud, estamos más dispuestos a correr riesgos y estamos permanentemente asumiendolos.

Desmotivación, falta de metas, objetivos poco claros, la rutina, ausencia de riesgos, aislamiento, falta de contacto social, tristeza, soledad, depresión, son síntomas claros de estar en esta zona.

No es extraño no querer salir de la zona de confort. Se dice que es una estrategia adaptativa, nos sentimos fuertes, nos refugiamos en la familia, en los amigos, en la pareja, en nuestro trabajo.

A medida que pasan los años, buscamos la estabilidad familiar y económica, no nos gusta que nuestro medio cambie, no nos gusta no saber qué va a pasar. No crecemos, no nos desarrollamos personalmente, no existe el éxito ni el fracaso.

¿Cómo salir de nuestra zona de confort?

Salir de la Zona de Confort puede requerir de ayuda, puede requerir de nuevas metas y objetivos, darnos cuenta y querer salir de ella. Puede ser complicado salir solos de este estado. Salir de la Zona de Confort nos hace ser más fuertes. Pequeños objetivos, aumentar la autoconfianza, lograr las metas.

El temor no es tanto, la autoconfianza es fundamental, creer en sí mismo, evitar las excusas. Hay que mentalizarse para cambiar las actitudes, romper los límites, romper el molde, romper los paradigmas, atreverse, tener una actitud positiva, aumentar nuestro rendimiento y nuestra flexibilidad mental.

Esta época de pandemia nos sacó de la Zona de Confort, nos creó un nuevo contexto, nos desafió a una nueva experiencia.

Debemos definir una nueva estrategia, nuevos objetivos, nuevas metas, aprender a manejar nuestras emociones, nos desafía a aprender cosas nuevas, a imaginarnos un contexto que nunca vimos antes.

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Taller La Zona de Confort y cómo salir de ella

La Zona de Confort es un concepto que se refiere a un estado mental donde utilizamos un comportamiento rutinario para lograr los objetivos definidos

Resumen

La Zona de Confort, que esta época de pandemia nos sacó de ella, creó un nuevo contexto, nos desafió a una nueva experiencia.

Algunos especialistas proponen que es un estado mental donde la persona utiliza conductas de evitación del miedo y la ansiedad en su vida diaria, sin asumir ningún riesgo, respetando los límites y manteniendo el estilo de vida.

Debemos definir una nueva estrategia, nuevos objetivos, nuevas metas, aprender a manejar nuestras emociones, nos desafía a aprender cosas nuevas, a imaginarnos un contexto que nunca vimos antes.

Puede ser complicado salir solos de este estado, pero salir de la Zona de Confort nos hace ser más fuertes.

Para aprobar este taller, deberá seguir todas las lecciones, seguir los ejercicios y dinámicas y responder con lo aprendido las preguntas de los cuestionarios con sus propias palabras.

Al final del taller ya podrá experimentar su Zona Mágica y finalmente podrá definir las Buenas Prácticas en todo su quehacer al documentar las Lecciones Aprendidas.

En resumen, al final de este taller, podrá mejorar su posición de liderazgo ante los demás.

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Afirmaciones, Juicios y Explicaciones

Las Afirmaciones, Juicios y las Explicaciones pueden cambiar nuestras Emociones y luego así nuestros Estados de Ánimo.

Las Afirmaciones son aquellas declaraciones nuestras o de otros que son hechos comprobables por algún medio. Pueden ser positivas o negativas, pero siempre serán comprobables. Puedo conocer del tema que se habla, puedo investigar, puedo aprender de ello, es un hecho verificable.

Los Juicios son aquellas declaraciones que no pueden ser comprobadas y que representan la opinión de la persona que las emite. Podemos estar de acuerdo con ello o no, lo que produce las diferencias de opiniones. Estamos tomando parte de algo, elegimos cierta posición con respecto a un tema.

Las Explicaciones son aquellas declaraciones que buscan dar un sentido a algo, siempre compuesta de Afirmaciones, Juicios y resultados.

Cómo nos comunicamos, nuestras afirmaciones, nuestros juicios y nuestras explicaciones, determinarán el nivel de desempeño del equipo, del grupo familiar, del entorno cercano. La tarea de Intercambiar juicios es feedback o retroalimentación. Los estados de ánimo y las emociones le dan valor o se lo restan.

Las Afirmaciones, los Juicios y las Explicaciones pueden ser positivas, negativas, críticas, darle valor a algo, o restarle valor. Incide en la calidad de la conversación, en la calidad de las comunicaciones. Puede provocar alta reticencia a los individuos, puede exasperar los ánimos, limar asperezas, generar sinergía.

Cambiar nuestro entorno es muy difícil, si no, imposible, no depende de nosotros. Lo que podemos hacer es que nosotros cambiemos nuestra forma de comunicarnos y comportarnos. A nadie le gusta que se estén haciendo Afirmaciones y emitiendo Juicios de uno.

Cuando nuestras conversaciones generan un ambiente tóxico, el equipo no aprende, la comunidad se resiente, la familia se quiebra. El defendernos y dar explicaciones lo complica aún más.

Cuando la conversación se refiere a nuestras habilidades, a nuestro desempeño laboral, a nuestras conductas y hacemos la nuestra, limita la capacidad de cambio, de crecimiento, se resiente el aprendizaje, evitamos el cambio, dejamos de innovar, y para evitar eso, es necesario reconocer los que se está diciendo y que surja el deseo de cambiar.

Visita nuestro campus y revisa la lista de talleres disponibles.

http://campus.hcpcapacitacion.com